据极目新闻报道，9月27日，深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。经和劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六放假安排进行。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度欧维策略，取消员工14天年假福利及所有额外假期。
看到这则消息很痛心，会隐隐约约感到，在此起事件没有发生之前，这家企业应当算是劳资关系比较和谐的企业。因为，公司能够有14天的年假和额外假期，用网友的话说，这是神仙公司啊，应当好好珍惜。
虽然文章没有点出什么人投诉的企业，为什么会投诉企业，真的只是欧维策略因为打乱了自己的休息计划吗？但是，投诉的结果，却让公司取消了全部额外假期，14天的年假也被取消了。这样一来，就等于个别人的行为，让全体员工都遭殃了。
我们首先要说的是，投诉的员工有点草率了。如果真的有急事需要处理，可以请假，把情况说清楚，相信企业会给予充分考虑的。但是，这位员工选择的是投诉。员工的投诉，并不违法，是法律支持的。但是，投诉给企业带来的影响也是显而易见的。如果以更加妥当的方法解决，或许就不会激怒企业了，也不会出现这样的后果。
展开剩余66%劳动部门也思维过于僵化了，只会机械地执行政策。像这家企业一样，业务需求多，且因台风造成生产满足不了需要，且可能给企业带来失信的风险，需要员工能够帮助企业满足市场需求，提供相应产品，避免失信于消费者和其他生产者。因此，让员工加班是很正常的。更何况，这家公司还不是额外加班，而是补班。那么，劳动部门在接到投诉后，为什么就不能灵活处理一下，而非要公司取消补班呢。
当然，企业因为此事就取消额外假期和14天年假，也显得过于急躁、草率了，也过于盲目和激进了。毕竟，企业生产经营靠的还是员工，因为个别员工的非理性行为，取消所有员工的假期福利，显得有点冲动，希望好好反思。
企业和员工之间，是相辅相成的，是互为支撑，而非互为排斥的。企业应当关心员工，员工也要体谅企业，在员工需要时，企业应当毫不犹豫地予以支持和帮助。企业需要支持时，员工也应当义无反顾地帮助企业解决难题。
深圳这家公司在台风冲击下，影响了生产进度，并有可能造成违约。虽然按照法律规定，自然灾害造成的承诺不能兑现、违约等，只要拿出证据，是不需要承担违约责任的。但是，公司不愿意出现承诺不兑现现象，要求员工补班，多生产一些产品，可以理解，员工也应当满足，而不是盲目用法律来套企业的政策。这种行为，实际是不厚道、不坦荡的。
虽然从法律的角度来看，投诉公司者没有任何问题。但是，从道德和企业层面的角度来分析，投诉的员工确实是把事做绝了，从而激怒了企业，最终做出了比较绝对的决定。
在就业压力比较大的情况下，珍惜已经获得的、且有不错收入和假期福利等待遇的岗位，应当成为绝大多数员工的首要选择。如果公司查到是哪位员工投诉的，相信公司一定会报复，有可能直接辞退。为了辞退这样的员工，企业宁可付出更多代价，也会做出辞退的选择，避免其继续在针对公司。
只是，对其他支持补班、加班的员工，也采取取消额外假期和14天年假的手段，显得太过草率，太没有人情味了。在这个问题上，必须相互理解、相互支持。如果有一天，员工发现是谁投诉的，估计会对投诉者边缘化的，最终让投诉者被迫离职。希望公司方能够理性处理，切不要形成新的伤害。
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